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출산과 육아는 국가적인 과제이자 기업의 사회적 책임이 강조되는 영역입니다. 근로자가 출산전후휴가를 사용할 때 발생하는 출산휴가 급여 회사부담 부분은 노사 모두에게 민감하고 중요한 정보입니다. 기업 규모에 따라 지급 방식과 정부 지원 범위가 달라지기 때문에 정확한 법적 기준을 숙지하는 것이 필수적입니다. 이번 글에서는 사업주가 알아야 할 실무 지침과 비용 분담 체계에 대해 상세히 정리해 드리겠습니다.1. 출산전후휴가 제도의 기본 원칙과 기간출산휴가는 여성 근로자의 건강을 보호하고 모성 보호를 실현하기 위한 제도입니다. 이때 발생하는 출산휴가 급여 회사부담의 범위를 알기 위해서는 우선 휴가 기간의 구성을 이해해야 합니다.휴가 기간: 단태아 기준 총 90일(다태아 120일)의 휴가가 부여됩니다.배정 방식: 출..